Permanent Recruitment

Permanent
Recruitment

Stärken Sie Ihr Unternehmen durch Kontinuität und Vielfalt. Vermitteln Sie die richtigen Leute an die richtigen Stellen – mit Personalvermittlungsdiensten von Avenga.

Financial Services & Banking

Staff Augmentation für ein Finanzunternehmen

Staff-Augmentation-Dienstleistungen, die ein Unternehmen von 62 auf 550 technisch versierte Fachkräfte anwachsen lassen.

Wie wir arbeiten

Wir kombinieren die besten Standards der Branche mit personalisierten Lösungen, die exakt zu Ihren Anforderungen passen.

Step 1

Schreiben Sie uns oder vereinbaren Sie einen Termin

Wir antworten innerhalb eines Arbeitstages, um einen Termin zu Ihrer gewünschten Uhrzeit zu vereinbaren.

Innerhalb eines Tages
Step 2

Treffen Sie einen unserer Experten

Ein Experte für Ihre Marktnische und Branche wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Wünsche zu besprechen und die nächsten Schritte zu vereinbaren.

Innerhalb von sieben Tagen
Step 3

Erhalten Sie ein Angebot

Sie erhalten ein Angebot für eine Dienstleistungspalette, einschließlich Zeit- und Kostenvoranschlägen, für jede Phase Ihres Projekts.

Je nach Umfang innerhalb von sieben Tagen
Step 4

Erteilen Sie den Auftrag

Wir beginnen mit der Umsetzung des Projekts und halten Sie über die Fortschritte auf dem Laufenden.

Unsere maßgeschneiderten Permanent Placement Services beinhalten

Erfassung aller Anforderungen

Wir wählen sorgfältig alle Anforderungen aus, die uns helfen, den perfekten Kandidaten für Sie zu finden, da wir Ihre geschäftlichen Bedürfnisse und Werte sowie die technischen Nuancen der Stelle genau analysieren.

Analyse des externen und internen Talentpools

Unsere Rekrutierungsspezialisten stehen in Kontakt mit aktiven und passiven Arbeitssuchenden aus Europa, Asien, Lateinamerika und den USA. Um Technologieexperten schnell mit Unternehmen zusammenzubringen, nutzen wir eine Vielzahl von Instrumenten, darunter die effizientesten Stellenbörsen und professionellen Social-Media-Plattformen.

Allgemeine Vorauswahl der Bewerber

Wir stellen sicher, dass die für die Stelle ausgewählten Kandidaten über die geeigneten Fähigkeiten verfügen. Wir bewerten anerkannte Zertifizierungen, Erfahrung mit bestimmten Technologien, kulturelle Eignung und das Niveau ihrer Englisch- oder anderen erforderlichen Sprachkenntnisse.

Interview zu kulturellen und sozialen Kompetenzen

Unsere Rekrutierungsspezialisten achten besonders auf die Soft Skills eines Bewerbers. Wir sind von Vertrauen, Lieferfähigkeit, Verantwortung und Innovation angetrieben und suchen immer nach gleichgesinnten Technikspezialisten.

Einführung in eine Organisation

Wir stellen Ihnen den detaillierten Lebenslauf eines ausgewählten Kandidaten zur Verfügung und stimmen jede Nuance nach Ihren Wünschen ab. Lernen Sie hochkarätige Experten kennen und statten Sie Ihre Teams mit großer Kompetenz und Originalität aus.

Kooperationsangebot/Übertragung

Nach erfolgreichem Abschluss des Einstellungsverfahrens verhandeln wir einen Arbeitsvertrag, klären alle operativen Details mit allen Beteiligten und schließen eine Vereinbarung.

Avenga steht für

1

Erstklassige Einstellungsstrategien

Wir suchen nach Fachkräften, die wissen, wie man Innovationsideen im Frühstadium in profitable Technologieprodukte umwandelt. Mithilfe eines gut durchdachten Einstellungsverfahrens beschäftigt Avenga mehr als 4000 Experten, die bereit sind, sich auf eine herausfordernde Reise zu begeben.

2

Umfassende Erfahrung

Avenga ist seit mehr als 20 Jahren im Technologiebereich tätig und hat mit mehr als 350 Kunden zusammengearbeitet. Unser Unternehmen ist an 27 Standorten in den USA, Europa und Asien vertreten. Wir sind bestrebt, neue virtuelle Grenzen zu entdecken und erstklassige digitale Angebote zu liefern.

3

Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur

Unabhängig von den eingesetzten Technologiesystemen bleiben unsere Mitarbeiter der Dreh- und Angelpunkt von Avenga. Wir üben unser Handwerk mit Verantwortung und Integrität aus und sorgen für die digitale Transformation in den Bereichen technisches Enablement, Integration und Entwicklung.

4

Qualität

Avenga arbeitet ausschließlich mit der besten Auswahl an erfahrenen Spezialisten auf dem IT-Markt zusammen. So stellen wir sicher, dass wir Talente liefern, die nicht die Zeit und das Geld unserer Kunden verschwenden, sondern ihnen helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Technologie

Zertifizierte Fachkräfte für AWS, Google und Azure unterstützen Sie beratend, sowie tatkräftig bei Migration und Entwicklung. Avenga bietet ein breites Spektrum an Cloud-basierten Services für alle, die Geschwindigkeit, Stabilität und Sicherheit suchen.

Mehr erfahren

1 Bio. $

Umfang des Cloud Computing-Marktes bis 2028

35%

Einsparungen bei den Gesamtbetriebskosten

Machen Sie Ihre Produkte und Dienstleistungen immun gegen Geschäftsunterbrechungen. Dominieren Sie den Wettbewerb durch Automatisierung von Delivery Pipelines, Tests und manuellen Prozessen. Sichern Sie Ihre Prozesse und Daten gegen Bedrohungen ab und steigern Sie Ihre Marktchancen.

Mehr erfahren

60%

weniger Zeit für die Bearbeitung von Supportanfragen

33%

mehr Zeit für die Verbesserung der Infrastruktur

Beschleunigen Sie die Entscheidungsfindung und erhöhen Sie die geschäftliche Flexibilität – mit Big Data-Lösungen von Avenga. Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, relevante Daten zu sammeln, zu verarbeiten, zu visualisieren und so zu nutzen, dass sie für den Unternehmenserfolg relevant sind.

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82%

Einsatz von KI im Risikomanagement

95%

der Unternehmen leiden unter unstrukturierten Daten

Überraschen Sie Ihre Kunden mit einer konkurrenzlos guten Buyer’s Journey. Als zertifizierter Salesforce-Partner bietet Avenga maßgeschneiderte Salesforce-Lösungen für alle, die produktiv verkaufen und zielgerichtet mit Kunden kommunizieren möchten.

Mehr erfahren

33%

der CRM-Anwender weltweit

52%

Steigerung des Leadvolumens

Avenga entwirft und implementiert Microsoft-Lösungen, die die Produktivität, Kohärenz und Synergie Ihrer Teams optimieren. Sorgen Sie mit Microsoft 365, SharePoint Intranet und Power Platform für ein Höchstmaß an zielgerichteter Zusammenarbeit in Ihrem Verantwortungsbereich.

Mehr erfahren

79%

der Organisationen im Gesundheitswesen nutzen Microsoft

91%

der Fortune-100-Unternehmen nutzen Microsoft

Setzen Sie bei der Sicherheit auf Blockchain-Technologie. Avenga unterstützt Sie mit dezentralen Lösungen und Applikationen, die eine bessere Rückverfolgbarkeit sowie die Sicherheit von Transaktionen und Daten gewährleisten.

Mehr erfahren

86%

erwartete jährliche Wachstumsrate der Branche bis 2030

67 Mrd. $

Umfang des Blockchain-Marktes bis 2026

Unsere Partnerschaften

Blog

Bewertungen

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Häufig gestellte Fragen

Dauerhafte Personalvermittlung bedeutet, dass Avenga als Personalvermittler für Ihr Unternehmen tätig wird. Wir helfen Ihnen bei der Suche nach den besten Kandidaten für unbefristete interne Stellen, die Sie so schnell wie möglich besetzen müssen. Bei der befristeten Anwerbung werden die Bewerber für einen bestimmten Zeitraum oder auf Projektbasis an ein Unternehmen vermittelt.

Lösungen für das Permanent Recruitment gehören zu den erfolgreichsten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Projekte einsetzen können. Wenn Sie eine Personalagentur beauftragen, können Sie sicher sein, dass Sie die bestmöglichen Kandidaten für die Stelle bekommen und dass diese auch langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben werden.

Als Personalvermittler für Ihr Unternehmen bringt Avenga in der Regel Kandidaten mit offenen Stellen zusammen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Die Phasen einer Festanstellung umfassen im Allgemeinen die folgenden: Analysieren der Stelle. In dieser Phase analysiert das Unternehmen, das eine unbefristete Stelle zu besetzen hat, diese und definiert die wichtigsten Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Pflichten der Stelle. Verfassen einer Stellenanzeige. Sobald die Stelle definiert ist, erstellt das Unternehmen eine Stellenanzeige, mit der es Bewerber anspricht. Talentsuche. Der nächste Schritt ist die Suche nach Bewerbern, die für die Stelle in Frage kommen. Dies kann über eine Vielzahl von Methoden erfolgen, z. B. über Stellenbörsen, soziale Medien oder sogar durch Mundpropaganda. Überprüfung der Kandidaten. Nach der Suche nach Bewerbern müssen diese in einem nächsten Schritt gesichtet werden, um die Auswahl einzugrenzen. Der letzte Schritt ist das Vorstellungsgespräch mit den Bewerbern, die den Auswahlprozess durchlaufen haben. Im Laufe der Jahre haben wir unsere Einstellungsprozesse optimiert und sind bestrebt, Teams mit neuen Mitarbeitern zu besetzen und neue Perspektiven an Bord zu bringen. Wir erbringen Dienstleistungen im Bereich der Festanstellung, die sich nahtlos an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen, und begleiten Sie während des gesamten Rekrutierungs-, Auswahl- und Personalbesetzungsprozesses.

Das hängt von der Art, dem Dienstalter und der Erfahrung der Experten ab, die Sie suchen. Unser Hauptaugenmerk liegt jedoch nicht auf der Geschwindigkeit, sondern auf der Qualität des Personals, das wir für Sie einstellen. Da wir bestrebt sind, die Investitionen unserer Kunden in die Talentsuche so effizient wie möglich zu gestalten, suchen wir reife Experten, die eine langfristige Zusammenarbeit mit dem Unternehmen anstreben.

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